Как удалить отзыв о работодателе

Управление репутацией

Репутация компании сегодня складывается не только из устных упоминаний о ней, репортажей в печатных изданиях и на ТВ. Большая часть информации размещается в интернете, куда прост доступ для всех. Результатом этого становится появление отзывов – как положительных, так и отрицательных. В частности, это отзывы бывших и нынешних сотрудников.

Само собой, не все то, что размещено на страницах специальных ресурсов – правда., порой отрицательная информация, появляющаяся в сети – продукт антипиара, информационной войны между владельцами бизнеса.

Как удалить отзыв о работодателе, если вы считаете его совершенно несправедливым или он написан недовольным сотрудником, ситуация с тех пор исправилась, а отрицательная информация мешает найму новых специалистов?

Существует три основных способа:

  • договоренность с оставившим свое мнение человеком – метод, пожалуй, самый сложный, но вполне возможный;
  • удаление отзыва через суд (например, по статье «Клевета» УК РФ, ст. 128.1);
  • с помощью специалистов по работе с репутацией.

Основная причина большого веса каждого отзыва – информационный вакуум вокруг компании в сети. Чтобы один отрицательный отзыв не портил всю картину нужно создать информационное поле, где будет видно соотношение «хорошего» и «плохого». Кроме того, благодаря особенностям поисковых систем на фоне множество упоминаний о компании положительного характера, один или два отрицательных отзыва просто потеряются. Создание благоприятного информационного поля и поддержание репутации – процесс не быстрый, зато результаты – надежны и легко предсказуемы. Поэтому все же лучший вариант – обращение к специалистам по SERM.